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企业服务

Enterprise

一、劳务派遣的定义

       劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理, 派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放等双方约定好的工作。为用工单位实现" 用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。



二、劳务派遣分类

       1.转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

       2.完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评估、报酬、福利、安全和健康等。

       3.减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司,企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

       4.试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将员工转至派遣公司,以派遣形式试用,目的在于使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试产生的误差风险,有效降低人事成本。

       5.项目派遣:用人单位为了一个生产和科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

       6.定制派遣:a.钟点派遣:以小时为基本单位派遣特种员工。
                           b.双休派遣:以周六、周日为基本单位派遣特种员工。
                           c.短期派遣:用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段用来聘用和落实被派遣的人才。

                           d.集体派遣:通过劳务派遣将闲置的人员部分或整体派遣至第三方。


三、劳务派遣的优势



四、劳务派遣服务内容